1.1在本政策，「个人资料」指在香港法例第486章个人资料(私隐)条例中的意思

1.2我们会以以下两种方式收集个人资料：

1. 由阁下提供 – 阁下在以下情况将会被要求提供个人资料，当阁下：
   1. 要求信息或作出提问
      阁下将会被要求提供例如姓名、公司名称、电邮地址、电话号码及／或所在国家等个人资料。
   2. 申请职位
      在进行招聘程序时，阁下需要提供足够的个人资料，让我们可评核阁下是否适合本公司之职位，初步厘定薪酬和福利及／或核实阁下的学历及经验。阁下需要在收集个人资料的页面提供指定的个人资料，此等个人资料可包括：
      • 姓名及联络数据，包括地址及电话号码；
      • 受聘记录及相关经验；及
      • 教育及培训详情。
2. 透过使用本网站收集–持有人会收集关于阁下使用本网站的资料及阁下使用的方法。这类资料包括：
   1. 装置资料
      持有人会收集阁下装置的专属资料，例如硬件型号及运作系统版本。
   2. 记录资料
      当阁下浏览本网站的内容时，持有人会自动收集及储存资料于伺服器记录内。这类资料包括：
      • 阁下对本网站的浏览详情，例如搜寻查询；
      • 网际协定位址（IP位置）；
      • 装置活动资料，例如当机数据、系统活动、硬件设定、浏览器类型、浏览器语言、您提出要求的日期和时间，以及参照连结网址；及
      • 用于识别您阁下的浏览器或使用者账户的专属Cookies 。
   3. 位置信息
      当阁下使用本网站，持有人可收集及分析关于阁下的位置如当时身处的国家及城市。
   4. Cookies及匿名识别码
      
      Cookies是当阁下浏览一个网站时传输给阁下的设备的一种
      小型的档案，用以记录使用者的偏好及资料。它让该网站在往后可确认阁下的浏览器。
      
      本网站使用Cookies及匿名识别码以加强保安、为阁下个人化本网站、在阁下的注册帐户建立个人档案及让阁下浏览本网站及基于阁下的选择让阁下可使用本网站的某些功能。
      
      阁下可重设阁下的浏览器以停止Cookies传送。不过，这可能会导致阁下不能使用或登入本网站的部分网页，及本网站的部分功能会不能正常运作或暂停。

2.1透过或有关于本网站收集的个人资料（以任何目的及任何时间）是完全自愿的。持有人在邀请阁下提交个人资料时会明确说明收集目的及用途。除非在收集时另有提及，持有人不会向非关联的第三方分享及披露任何个人资料，除非为了维护本网站或法律需要而必须回应使用者询问。

2.2透过阁下向我们提供个人资料，阁下已被视为同意使用该个人资料作以下目的：

1. 处理阁下的订单及处理付款；
2. 处理阁下的要求及查询；
3. 处理阁下提交的职位申请，其后用于集团公司的工作招聘以及其他与雇用有关的事宜上；
4. 改善及提升阁下在本网站的经验；
5. 自行设定阁下的个人档案；
6. 评估及进一步发展持有人网站及／或内容；
7. 确认阁下的身份；
8. 作研究及统计分析；及
9. 收集资料时说明的其他目的。

2.3如我们改变使用阁下个人资料的目的，我们会事前取得阁下的同意。

3.1如得到阁下明确同意，持有人将会使用阁下的姓名、电话号码及电邮地址以向阁下提供有关持有人网站内的商品及服务的传销及宣传资料。这包括持有人及/或其集团公司的商品及服务的传销及宣传资料。这包括的餐厅、餐饮项目、活动及其他相类的直销资讯。

3.2我们不会分享、转移或透露阁下的个人资料予第三方，包括我们的关联公司，作直销目的。.

3.3阁下可在任何时间发电邮至cc.dept@tamjai-intl.com，通知我们的助理企业传讯经理以停止收取我们的直销及宣传资讯。

4.1所提供的个人资料可能会在集团公司之间转移，以评估申请人是否适合申请之职位及／或其他集团公司内可能出现或将会出现的职位。

4.2由接收申请数据当日开始计算，集团公司会保存不被取录之申请人的个人资料六个月，作将来招聘的用途。

4.3集团公司会在聘用期间按法例指引一直保存被取录之申请人的个人资料，详情如下：

4.3.1雇员受集团公司雇用期间，其个人资料会被收集及使用作各种人力资源用途。此等用途包括（但不限于）：提供津贴、薪酬及工资、实行绩效考核、晋升及事业发展活动、税务申报、雇员安排、培训、保险、福利、公积金管理、保安／身份认定之目的及其他需要符合法例之目的。此等数据会在有需要时就上述用途转移给内部部门、集团公司及／或保险公司、银行、医生等其他第三者。

4.3.2集团公司会保存已离职雇员的若干个人资料，本公司需要该等数据是用作安排前雇员剩余与雇用有关之事项，包括（但不限于）提供工作表现评价、处理再受聘用的申请、退休福利事宜及符合合约或法例的规定。