“谭仔国际员工子女教育支持计划” 增添义工服务及导师计划 赋能年轻人全面发展

2024年9月25日

（香港，2024年9月25日）– 谭仔国际有限公司（“谭仔国际”或“公司”；连同其附属公司，“集团”；港交所股份代号： 2217 ）作为香港领先的连锁饮食集团之一，今年再度推出“谭仔国际员工子女教育支持计划”（“此计划”），向41名员工子女颁发合计约150万港元奖学金，支持他们完成本地大学学位课程。此计划于本年度新增“GAME Changer ─ 成就未来”项目，旨在透过导师分享及义工体验等元素丰富获奖子女的体验，以加强集团对“提人为本”的承诺。

“GAME” 代表 “奖学金”（Grant）、“职业导向”（Advice）、“导师计划”（Mentorship）和“社会体验”（Experience）。此计划本年度的亮点是集团与三家慈善机构（包括基督教香港信义会社会服务部、香港小童群益会及香港基督教服务处）合办义工活动，让获奖子女亲身服务弱势社群，从而获取宝贵的社会体验。本年度此计划的服务对象包括来自中国内地的新移民、准备应考及等待文凭试发榜的学生，受惠人数共約230人，共计义工服务时数超过900小时。透过热心参与社区活动，年轻一代不但能发挥自身长处回馈社会，同时培养社会责任感。

“GAME Changer ─ 成就未来”项目所引入的两个新元素 — “职业导向”（Advice）、“导师计划”（Mentorship） 获集团来自不同职级近50名员工的热烈支持。员工在计划期间与学生分享实用的职业见解及经验，旨在扩阔他们的视野及促进个人成长。

此计划的核心环节是让获奖子女在店内进行72小时实习，亲身体验父母工作的辛苦，从而更感激父母的付出，促进亲子关系。与此同时，父母亲眼见证子女在实习期间的个人成长、所展现的能力和适应力而感到自豪。

谭仔国际主席、执行董事兼行政总裁刘达民先生表示：“此计划透过发放奖学金予员工子女以减轻他们的财政压力，表达集团对员工的关怀，充分体现我们对ESG支柱 ‘提人为本’ 的高度投入。我们特别感谢与集团合作的三家慈善机构，通过合办义工活动启发员工子女为社区作出贡献，将我们 ‘取诸社会 用诸社会’ 的精神传递给下一代。集团期待未来继续努力培育年轻人才，为社会创造正面的影响。 ”

此计划自2015年推出以来，集团共向223名员工子女发放约7.3百万港元的奖学金。成功申请的员工每学年最高可获子女就读本地大学的八成学费资助。