為員工和合作夥伴創造共同價值，同時協助提升自我

關注範圍

  • 員工健康與安全
  • 員工的互動、多元化和包容
  • 勞工權益
  • 供應商的參與

2022/23財年主要績效

舉辦首屆「可持續發展週」
為員工提供19,107小時總培訓時數
總員工工傷意外率低於2%
與888個供應商合作
制定了13項道德採購原則

譚仔國際員工子女教育支援計劃

支持公平教育及上流機會
為譚仔國際工作滿三年或以上的員工均可為其子女申請支援計劃，成功申請者每學年可獲學費80%資助，最高資助額為50,000港元。受資助的員工子女可獲72小時的實習機會，讓他們親身體驗父母的工作環境，獲得寶貴的經驗，並有助加強親子溝通。

舉辦各式各樣員工活動

培養員工對可持續發展的認識
我們於2023年舉辦首個「可持續發展週」，以提升員工對可持續發展意識並鼓勵他們將之融入公司日常運營中。活動包括參觀有機資源回收中心O•PARK1、提升身心健康的活動以及義工活動，旨在加深各員工對ESG的認識，以邁向綠色生活。我們通過各種溝通渠道和活動積極與員工互動，突出他們在推進餐飲行業可持續發展中的關鍵角色。

打造安全工作場所

促進員工福祉，確保工作場所安全
保護員工免受職業傷害是我們的首要任務，因此集團早年已制定並執行有效的職業健康與安全（「OHS」）系統，規定我們的餐廳和中央廚房必須遵守嚴格的內部政策和程序，有效減少工作場所的潛在健康與安全風險。集團的人力資源部負責監察與落實各部門的OHS系統，我們定期為員工安排職業健康安全培訓，以提高員工對健康與安全風險的意識以及相關預防措施的認識。

為員工提供適當培訓

以發揮專業能力
為培養人才並確保員工與公司目標保持一致，我們一直為不同級別的員工舉辦各種培訓課程、工作坊及研討會。通過員工的積極參與，我們冀可提升他們的能力並促進他們與公司一起成長。